Durante su ponencia “El propósito de un líder”, en el marco de Organizaciones con Propósito, Salvador Alva lanzó una invitación contundente: repensar el liderazgo tradicional y construir organizaciones verdaderamente centradas en las personas.
Frente a empresarios, directivos y jóvenes profesionales, el expresidente del Tecnológico de Monterrey sostuvo que el modelo jerárquico está agotado y que el futuro del liderazgo no está en el control, sino en la inspiración, la visión compartida y la cultura organizacional.
“El liderazgo que se impone por jerarquía está destinado a desaparecer”, afirmó el autor de Lo que un líder no debe delegar. “Hoy necesitamos líderes capaces de inspirar, no de controlar; de alinear la visión con la organización y la cultura para fomentar la agilidad, la creatividad y la innovación”.
Su mensaje giró en torno a una idea central: el éxito sostenible no nace de estructuras rígidas, sino de entornos donde las personas se sienten valoradas y motivadas.
Alva subrayó que el mayor factor de productividad es el nivel de satisfacción de las personas. Por ello, insistió en que la transformación empresarial comienza al humanizar las organizaciones y colocar el bienestar individual y colectivo en el centro de la estrategia.
En un tono más íntimo, compartió algunas de las reglas que le han guiado en su vida con propósito:
“Planea tu vida antes de que alguien lo haga por ti”, recomendó, destacando la importancia de la autonomía y la claridad interior.
También advirtió que intentar complacer a todos es una ruta segura hacia la frustración: la autenticidad, más que la aprobación, es la base del liderazgo genuino.
Finalmente, invitó a “alejarse del mundo del tener y acercarse al mundo del ser”, una frase que resume su visión de un liderazgo consciente: aquel que se guía por los valores, el propósito y el autoconocimiento, más que por el poder o la acumulación.
Para Salvador Alva, liderar es inspirar con el ejemplo, servir con propósito y construir culturas organizacionales donde las personas puedan florecer. Su mensaje concluyó con una premisa que sintetiza toda su filosofía:
“Liderar no es mandar; es servir con propósito.”
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Autora: Ivonne Vargas Hernández.
Editora en Jefe Observatorio Instituto para el Propósito y Bienestar Integral. Autora, analista laboral y periodista especializada en Recursos Humanos y Gestión de Talento.
