El suicidio dejó de ser un asunto ajeno a las organizaciones mexicanas. En los últimos años, los adultos en edad productiva se convirtieron en el grupo donde más creció el problema en el país: entre 2017 y 2021 registraron el mayor incremento en la tasa de suicidios de todos los segmentos poblacionales [2]. La cifra coloca a los centros de trabajo —donde ese grupo pasa buena parte de su vida diaria— en un lugar clave para la detección temprana y la prevención.
Así lo documenta Prevención del suicidio: el rol del bienestar organizacional, el informe que ORIENTA —compañía pionera y líder en bienestar organizacional— presentó con motivo del Día Mundial de la Prevención del Suicidio, con la colaboración del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de la Universidad Tecmilenio (la referencia completa del documento se incluye al final de esta nota).
El análisis de más de 5 mil casos de conducta suicida atendidos por la compañía arrojó que siete de cada diez personas manifestaron pensamientos relacionados con la muerte o con la posibilidad del suicidio, sin que existiera un intento previo [1]. Esto quiere decir que la mayor parte de las intervenciones se produce antes de que la conducta alcance sus formas más graves.
Como parte de ese mismo informe, el IPBI documenta que el propósito de vida reduce el riesgo de ideación y comportamientos suicidas [3]. El trabajo, en particular, constituye una fuente central de ese sentido de vida: otorga solvencia económica, dignidad, estabilidad, autorrealización y una imagen social positiva [4].
El papel de los líderes frente al riesgo psicosocial
Iván Guerrero, Director de Soluciones Empresariales en Bienestar en Factor Wellbeing, del IPBI, explica que el suicidio responde a un origen multifactorial: deudas, preocupaciones familiares o problemas de salud propios o de un integrante del hogar, entre otros, se acumulan hasta derivar en ideación y, eventualmente, en comportamientos que atentan contra la salud de una persona.
En el terreno organizacional, señala Guerrero, ese cúmulo se traduce en riesgos psicosociales concretos como falta de claridad de rol, ausencia de autonomía, carencia de una red de apoyo entre colegas o con el líder directo, y una sobrecarga de trabajo que impide momentos de recuperación y afecta el equilibrio entre vida y trabajo.
Frente a este panorama cada vez existe mayor interés organizacional por generar condiciones que protejan el bienestar: el 94 % de las empresas que participan en el estudio Factor Wellbeing ya ofrece programas de salud y bienestar, además de campañas informativas, mientras que el 84 % cuenta con programas de atención psicológica.
Para Guerrero, la cercanía del líder resulta determinante. La detección temprana pasa por identificar cambios de comportamiento observables como variaciones en el estado de ánimo, retrasos o incumplimiento de tiempos de entrega y por sostener conversaciones que permitan llegar a acuerdos de trabajo que protejan la salud de la persona sin dejar de representar retos alcanzables.
De acuerdo con el estudio Factor Wellbeing 2025, más del 70 por ciento de las personas encuestadas opinó de manera favorable sobre el interés de su líder por el bienestar del equipo, un vínculo que además se traduce en resultados de negocio: quienes perciben ese interés organizacional muestran hasta un 35 % menos intención de renuncia por motivos económicos.
El "suicidio escondido"
ORIENTA describe como "suicidio escondido" al fenómeno del que casi no se habla en el ámbito corporativo. Entre el 21 y el 24 % de las personas atendidas por la compañía acudió al programa después de haber realizado un intento [1], lo que la organización identifica como una oportunidad real para prevenir un nuevo episodio.
Un hallazgo adicional resulta revelador para las áreas de recursos humanos: más de la mitad de las personas con conducta suicida detectada se acercaron al programa buscando ayuda por otros motivos [1], asesoría financiera, legal, de salud, nutricional e incluso veterinaria, lo que confirma que el punto de contacto inicial no siempre es la salud mental.
"Insistimos en que, desde las organizaciones, la prevención del suicidio no puede depender de una sola línea de atención psicológica o de salud mental; necesita ser parte de un programa de bienestar integral, con múltiples canales para que las personas puedan pedir ayuda a partir de la preocupación que genera la conducta suicida y antes de que sea demasiado tarde", reiteró Mabel Cuevas, Directora de Operaciones de ORIENTA.
En ese sentido, María Eugenia Salgado, también vocera de ORIENTA, concluyó que “Ese es el llamado de Orienta: convertir el bienestar organizacional, en todas sus dimensiones, en la primera línea de prevención del suicidio en México, desde el entorno laboral".
¿Cómo detectar y prevenir?
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, el entorno laboral resulta clave para detectar conductas de riesgo e intervenir de forma oportuna. Soluciones integrales como el Programa de Asistencia a Empleados (PAE) pueden operar antes, durante y después de una crisis.
El entorno laboral es clave para detectar conductas de riesgo e intervenir de forma oportuna, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud.
Soluciones integrales como el Programa de Asistencia a Empleados (PAE) pueden operar antes, durante y después de una crisis.
En el marco del Día Mundial de la Prevención del Suicidio, la compañía hace un llamado directo al sector organizacional para que comprenda que México necesita más empresas con protocolos de bienestar integral.
Asimismo, entre los beneficios para las organizaciones que adoptan este enfoque destacan:
- La construcción de un estado de bienestar que facilita el logro de los objetivos de negocio [1].
- El acompañamiento ante pérdidas para mantener la estabilidad interna, lo que la compañía denomina "duelo organizacional".
- El fortalecimiento de la dinámica grupal como vía para prevenir el riesgo psicosocial dentro de los equipos.
Si tú o alguien que conoces atraviesa pensamientos suicidas, la Línea de la Vida (800 911 2000) ofrece atención gratuita y confidencial las 24 horas en México.
Por Ivonne Vargas Hernández
Referencias
[1] ORIENTA. (2026). Prevención del suicidio: El rol del bienestar organizacional [Whitepaper]. ORIENTA.
[2] Valdez-Santiago, R., Villalobos-Hernández, A., Arenas-Monreal, L., Benjet, C., y Vázquez-García, A. (2023). Conducta suicida en México: análisis comparativo entre población adolescente y adulta. Salud Pública de México, 65(supl. 1), S110-S116. https://doi.org/10.21149/14815
[3] Costanza, A., Prelati, M., y Pompili, M. (2019). The meaning in life in suicidal patients: The presence and the search for constructs. A systematic review. Medicina, 55(8), 465.
[4] Costanza, A., Amerio, A., Odone, A., Baertschi, M., Richard-Lepouriel, H., Weber, K., Di Marco, S., Burroni, M., Corasaniti, F., Santinon, P., Prelati, M., Chytas, V., Cedraschi, C., Ambrosetti, J., Pompili, M., y Canuto, A. (2020). Suicide prevention from a public mental health perspective. What makes life meaningful? The opinion of some suicidal patients. Acta Biomedica, 91(Supplement 3), 128-134. https://doi.org/10.23750/abm.v91i3-S.9417
[5] World Health Organization & International Labour Organization. (2022). Mental health at work: policy brief. Geneva: WHO/ILO.
[6] Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (2023). Critical steps your workplace can take today to prevent suicide. NIOSH Science Blog. https://www.cdc.gov/niosh/bulletin/2023/preventing-workplace-suicide.html
[7] Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (2024). How employers can advance the 2024 National Strategy for Suicide Prevention. NIOSH Science Blog. https://www.cdc.gov/niosh/bulletin/2024/national-strategy-suicide-prevention.html
